2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0418）.docxVIP

2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0418）

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面合同的时限是？

A.用工之日起1个月内

B.用工之日起2个月内

C.用工之日起3个月内

D.试用期结束前

答案：A

解析：依据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应在用工之日起1个月内订立书面合同。选项B/C/D均违反法律规定。

劳动争议仲裁的时效期间为当事人知道权利被侵害之日起？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定仲裁时效为1年。选项A/CD均属混淆时间概念。

(其他单选题略，共10题)

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

11.集体合同草案需经哪些程序方为有效？（）

A.职工代表大会全体代表过半数通过

B.工会主席签字确认

C.劳动行政部门审核备案

D.企业法定代表人签字

答案：ACD

解析：《集体合同规定》第36条要求集体合同需职工代表半数通过（A）、双方法定代表人签字（D），第34条明确劳动行政部门审查（C）。选项B中工会主席签字非法定生效要件。

下列情形中用人单位需支付经济补偿金的有？（）

A.劳动合同期满终止

B.劳动者主动辞职

C.协商解除劳动合同

D.因劳动者严重违纪解