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(2025年)应付职工薪酬审计程序练习题及答案

一、练习题

1.甲公司为制造业企业，2024年度应付职工薪酬期末余额为3200万元（其中短期薪酬2800万元，离职后福利300万元，辞退福利100万元）。审计项目组在执行2024年度财务报表审计时，需针对应付职工薪酬设计具体审计程序。请逐项回答以下问题：

（1）获取应付职工薪酬明细表后，审计人员应实施哪些核对程序？

（2）分析性复核程序中，需对比哪些关键数据以识别异常波动？请列举至少4项对比内容，并说明可能的异常原因。

（3）针对短期薪酬中的工资薪金，审计人员需检查工资发放流程的关键控制点，具体应关注哪些环节？若发现某月工资表中员工人数较上月增加20人，但人事部门未提供新员工入职审批单，审计人员应如何应对？

（4）甲公司将部分生产工人工资计入“制造费用”，部分计入“生产成本”。审计人员需验证其分类是否正确，应实施哪些审计程序？

（5）甲公司为高管租赁住房作为非货币性福利，2024年共支付租金120万元。审计人员需验证该事项的会计处理是否符合准则要求，应检查哪些内容？

（6）甲公司2024年12月计提了200万元年终奖，但截至审计报告日（2025年3月15日）仍未发放。审计人员需关注哪些风险？应实施哪些审计程序？

（7）甲公司按工资总额的12%计提住房公积金（当地规定的计提比例上限为12%），但审计人员发