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员工转正审批表

编号：

版本/修改

A/0

使用部门

姓名

部门

职务

试用期起止日期：年月日至年月日

考核标准：以下每项为10分。工作能力方面必须达至40分，工作态度必须达到20分。未达到规定的分值的原则上不再聘用。特殊情况可由部门经理建议，报分管经理审批延长试用期，如经继试用后评定再不合格者做解聘处理。

项目

具体内容

同事评分

部门主管/主任评分

工作能力

70%

专业知识技能

工作效率

工作责任心

协调能力

成本意识

团队合作

沟通能力

工作态度

30%

遵章守纪

工作主动性

进取心

考评合计得分

考核评语

同事评价：

签名：日期：

部门经理（主管/主任）评价：

签名：日期：

部门建议：

同意转为正式录用继续试用个月不予录用

建议调薪：

工资从元调至元

执行日期：年月日

副总经理意见：

签名：

日期：

总经理审批：

签名：

日期：

行政部意见：

签名：

日期：