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2026中国移动永胜分公司多岗位招聘考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据内部规章制度对其进行经济处罚。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应当如何处理张某的申请？（）

A、直接驳回张某的申请，因为公司规章制度合法有效

B、组织双方进行调解，调解不成则终止仲裁

C、审查张某的操作失误是否属于重大过失，并依据事实和法律作出裁决

D、要求张某提供第三方鉴定意见，以确认其操作失误的原因

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动争议仲裁应当以事实为依据，以法律为准绳。第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第十四条，调解未达成协议的，仲裁委员会应当及时裁决。因此，仲裁委员会需审查张某的操作失误是否属于重大过失，并依据事实和法律作出裁决。A项错误，公司规章制度需符合法律规定，不能随意处罚员工。B项错误，调解不成应裁决，而非终止仲裁。D项错误，仲裁不强制要求第三方鉴定意见。故选C。

2．某作家创作了一部以历史事件为背景的小说，其中部分情节与史实存在出入。读者李某认为该小说侵犯其名誉权，起