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劳务派遣同工同酬的具体实施路径

引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，在满足企业弹性用工需求、促进劳动力市场流动方面发挥了积极作用。然而，实践中普遍存在的派遣员工与正式员工“同工不同酬”现象，不仅损害了派遣劳动者的合法权益，也违背了劳动法的基本原则和公平正义的社会价值。同工同酬，作为国际劳动组织倡导的核心劳工标准之一，也是我国《劳动法》、《劳动合同法》明确规定的法定原则（《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条）。实现劳务派遣领域的同工同酬，是保障劳动者权益、构建和谐劳动关系、促进社会公平正义的必然要求。本文旨在深入剖析劳务派遣同工同酬的内涵与面临的现实困境，并系统探讨其具体的、可操作的实施路径，