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未签劳动合同的二倍工资赔偿（最多11个月）范围

引言

劳动关系是社会经济运行的基本单元，而书面劳动合同作为明确双方权利义务的核心载体，对维护劳动者权益、规范用工秩序至关重要。实践中，部分用人单位因法律意识淡薄、规避责任等原因，存在未与劳动者签订书面劳动合同的现象。为遏制此类行为，我国《劳动合同法》创新性地规定了“未签劳动合同的二倍工资赔偿”制度，通过经济惩罚倒逼用人单位履行签约义务。其中，“最多11个月”的赔偿上限是该制度的核心规则之一，但实践中对其适用范围、计算标准、争议处理等问题仍存在诸多困惑。本文将围绕“未签劳动合同的二倍工资赔偿（最多11个月）范围”展开系统分析，结合法律规定、司法实践