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2026年职工心理咨询服务工作知识测试

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在哪些情况下可以依法申请心理咨询服务？（单选）

A.工作压力过大

B.家庭纠纷导致情绪低落

C.被公司无理辞退后的心理应激

D.个人兴趣爱好受挫

答案：C

解析：劳动合同法保障职工合法权益，包括因劳动纠纷（如非法辞退）产生的心理应激，心理咨询机构可提供法律相关的心理疏导服务。

2.在职工心理危机干预中，以下哪项不属于“三级干预”范畴？（单选）

A.建立心理预警机制

B.对有自杀倾向的职工进行紧急干预

C.定期组织心理讲座

D.对轻度焦虑职工提供长期支持

答案：A

解析：三级干预（紧急干预）主要针对危机事件，如自杀倾向；一级干预（预防）为讲座，三级干预（长期支持）为持续性心理辅导。

3.某职工长期因工作安排与领导冲突而失眠，心理咨询师应优先采用哪种干预策略？（单选）

A.药物治疗

B.认知行为疗法（CBT）

C.人际关系训练

D.放松训练

答案：B

解析：认知行为疗法针对不合理认知，如对领导冲突的负面解读，可有效改善失眠问题。

4.根据《企业职工心理援助计划（地方版）》，中小型企业应如何开展心理咨询服务？（单选）

A.委托第三方机构全年服务

B.仅在重大事件时启动干预

C.设立兼