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2025年劳动争议解决途径考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2024年修订的《劳动争议调解仲裁法实施条例》，下列哪类争议不属于劳动争议调解组织的受理范围？

A.外卖骑手与平台企业因劳动报酬引发的争议（已确认劳动关系）

B.退休返聘人员与用人单位因服务期约定引发的争议

C.煤矿工人与企业因未缴纳工伤保险费引发的医疗费争议

D.技术员工与公司因竞业限制经济补偿支付引发的争议

2.劳动者甲与某制造企业发生争议后，向企业劳动争议调解委员会申请调解。根据现行规定，调解委员会应当自收到调解申请之日起多少日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁？

A.10日B.15日C.20日D.30日

3.2024年《劳动人事争议仲裁办案规则》新增规定，劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁，且本人书面申请先行裁决的，仲裁庭对符合条件的部分争议应在受理后多少日内作出先行裁决？

A.15日B.20日C.25日D.30日

4.某科技公司员工乙因加班费争议申请仲裁，仲裁裁决支持乙的请求。公司不服向法院起诉，法院审理后发现仲裁程序存在轻微瑕疵但实体处理正确。根据2024年司法解释，法院应如何处理？

A.撤销仲裁裁决，发回重裁

B.驳回公司诉讼请求，维持仲裁裁决效力

C.以程序违法为由改判

D.组织双