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工伤认定中“突发疾病死亡”的认定及案例

引言

工伤保险制度是维护劳动者基本权益的重要社会安全网，而其中围绕“突发疾病死亡”能否被认定为工伤的问题，往往因情形的特殊性和复杂性，成为劳资双方争议的焦点。这类认定不仅涉及劳动者家庭能否获得及时、有效的工伤保障，也深刻考验着法律适用者对法条的精准理解和人本关怀的平衡。“突发疾病”看似简单，但在实践中却交织着医学、法律和社会等多重维度的考量。本文旨在深入剖析我国现行工伤保险制度下“突发疾病死亡”的认定标准、核心要件、争议焦点、举证责任分配及其在司法实践中的处理逻辑，并通过典型裁判案例加以阐释，以期明晰界限，探寻规律，为类似情况的处理提供有价值的参考。

一、“突发疾病死亡”认定为工伤的核心法律依据与要件

（一）《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的核心规定

现行《工伤保险条例》第十五条第一款是处理“突发疾病死亡”工伤认定的核心法律依据。该条款明确规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”这条规定，从立法层面确立了一个特定的“视同工伤”的情形，它将劳动者在工作岗位上突发疾病并导致死亡的事件，在法律效果上等同于因工作原因直接导致的伤害或职业病死亡，从而将其纳入工伤保险的保障范畴（常凯，2015）。理解该条的核心在于把握其法定的构成要件。

（二）构成要件的具体解析

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