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离职倾向的研究现状的文献综述

员工离职对企业造成的影响十分负面，尤其是关键员工离职所造成的影响更加严重。所以企业必须重视这一问题并寻求有效的解决方案。

可以从以下两个方面出发界定离职这一概念，从广义层面上看，离职指的是劳动移动，BeecroftPC（2008）是这样界定离职概念的，即：组织成员个体状态的变化，涵盖以下三个内容，一是职业间移动，指的是从职业的转换；二是产业间移动，指的是从一个产业转移到其他产业；三是地域间移动，指的是劳工工作地点的变化。从狭义层面上看，从组织内部进行外移的劳工移动就是离职。

冯友宣（2005）等学者在研究中将离职划分为