社会责任审核要点培训.ppt

目录;一、“关爱”程序解释;一、“关爱”程序解释;一、“关爱”程序解释;二、工作时数;二、工作时数;二、工作时数;二、工作时数;二、工作时数;二、工作时数;三、工资与补贴;三、工资与补贴;三、工资与补贴;三、工资与补贴;三、工资与补贴;四、未适龄劳工;四、未适龄劳工;五、强迫劳工和囚工;需有相关的文件规定指引。

需保证受聘员工均是自愿的（招聘人员的培训、员工招聘文件需体现员工是自愿被雇佣的）。

通过招聘中介人/机构招聘员工的工厂，需保留第三方招聘机构的具体政策和程序，确保所有员工均为自愿被雇佣（员工不必为受聘支付任何费用、押金或债务）。

不可扣押、抵押员工财物，不可对员工进行施压、强制或恐吓等形式让员工接受工作或维持雇佣。

员工必须得到全额工作报酬支付，以及直到合同终止日累计的假期和福利。

不得招聘任何形式的抵债工。;五、强迫劳工和囚工;⑩如果员工执意解除合同，不能阻止他们离开工厂：

《中华人民共和国劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿