2022年学校人事文员招聘面试高频题库及答题话术答案.docVIP

2022年学校人事文员招聘面试高频题库及答题话术答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.学校人事档案管理的基本原则是（A）A.真实性B.随意性C.开放性D.保密性

2.教师招聘流程中，简历筛选后的下一个环节通常是（B）A.背景调查B.初试C.体检D.录用

3.社会保险中个人缴费比例最高的险种是（B）A.医疗保险B.养老保险C.失业保险D.工伤保险

4.以下属于旷工行为的是（A）A.请假未批未到岗B.迟到10分钟C.提前下班D.病假未交证明

5.劳动合同应当自用工之日起（C）内订立A.10日B.15日C.1个月D.2个月

6.以下属于下行文的公文种类是（C）A.请示B.报告C.通知D.函

7.学校教师绩效工资的发放依据主要是（B）A.教龄B.绩效考核结果C.学历D.职称

8.人事管理系统中，用于统计教师考勤数据的模块是（B）A.薪资管理B.考勤管理C.档案管理D.招聘管理

9.与教师沟通薪资核算问题时，应遵循的核心原则是（B）A.模糊处理B.客观准确C.避重就轻D.随意解释

10.了解最新人事劳动政策的官方渠道是（B）A.社交媒体B.人社局官网C.同事交流D.论坛帖子

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.学校员工档案材料的归档要求是及时、完整、规范。

2.教师招聘背景调查的主要内容包括工作经历、学历验证、离职原因。

3.我国社会保险中的“五险”是指养老保险、医疗保险