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2026年劳动合同解除流程指南

第一章总则

第一条本指南旨在规范委托方与服务方在劳动合同解除过程中的行为，明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。

第二条本指南适用于委托方与服务方签订的劳动合同，包括但不限于全职、兼职、实习等形式的劳动合同。第二章合同解除条件

第三条服务方在以下情形下，有权单方面解除劳动合同：,1.服务方严重违反劳动纪律，损害委托方利益，经警告无效的；,2.服务方严重失职，营私舞弊，给委托方造成重大损害的；

3.服务方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由委托方另行安排的工作的；

4.服务方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.服务方被依法追究刑事责任的。

第四条委托方在以下情形下，有权单方面解除劳动合同：,1.委托方因经营不善，确需裁员，且符合国家有关规定的；,2.服务方在试用期内被证明不符合录用条件的；,3.服务方严重违反委托方规章制度，经警告无效的；

4.服务方严重失职，营私舞弊，给委托方造成重大损害的；第三章合同解除程序

第五条服务方提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知委托方。

第六条委托方提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知服务方，并支付经济补偿。

第七条双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，明确双方的权利义务。

第八条解除劳