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- 2026-05-12 发布于河北
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薪酬福利管控程序
1、总则
1、适用
1.1本公司所有干部及员工.
2、目的
2.1为规范公司薪酬管控，充分挥薪酬管控对干部及员工的激励作用，做到公平、公正，特
制订本规章.
3、制定原则
3.1竞争原则：保证公司薪酬水平具有相对的市场竞争优势；
3.2公平原则：使不同相关部门、不同职务层级、不同职务干部及员工之间的薪酬相对公平
合理；
3.3激励原则：根据干部及员工对公司的贡献大小，决定干部及员工的薪酬水平；
3.4控制原则：根据年度公
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