心理咨询实战：2026年目标设定与执行技巧课件.pptxVIP

第一章心理咨询目标设定的基础理论与框架;01;第1页：引言——为什么目标设定是心理咨询的基石？;第2页：目标设定的核心原则与要素;第3页：目标分类与优先级排序工具;第4页：目标冲突的识别与调和策略;02;第5页：引言——从‘知道’到‘做到’的鸿沟;第6页：行为激活的核心技术——ABC行为分析;第7页：行为激活的阶梯式执行计划;第8页：执行中的即时反馈与调整策略;03;第9页：引言——认知偏差如何扭曲现实;第10页：认知重构的三大核心技术;第11页：认知重构的实战演练工具;第12页：认知重构的长期维护机制;04;第13页：引言——动机的‘冰山模型’;第14页：动机激发的‘三阶段对话法’;第15页：动机维持的‘社会支持系统’构建;第16页：动机波动时的危机干预策略;05;第17页：引言——文化滤镜下的咨询困境;第18页：多元文化敏感性的“三维度模型”;第19页：文化敏感性实战的“四步干预流程”;第20页：文化敏感性训练的长期发展机制;06;第21页：引言——从‘有效’到‘高效’的评估革命;第22页：咨询效果评估的“四维评估模型”;第23页：目标迭代优化的“PDCA循环工作坊”;第24页：咨询终期的目标巩固与预防复发