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薪酬福利管理制度

第一章总则

第一条目的及依据

为规范XXXXXX发展有限公司（以下简“公司”）薪酬福利管理工作，建

立适合公司发展的、以体现岗位价值为前提的具有正确导向性的薪酬分配体系;

为把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，激发员工活力，共同分享公司发

展所带来的收益，促进员工价值观念的统一，体现内部公平性；为建立吸引人

才和留住人才的机制，保障公司生产经营的顺利开展，推进公司总体发展战略

实现，依据中华人民共和国有关法律、法规，结合本公司实际情况，特制定并

实施《山东泰茶农业发展有限公司薪酬福利管理制度》（以下简“本管理制

度”）。

第二条适用范围

本管理制度适用范围包括集团高层管理者、职能部门员工、业务部门员工

及下属公司各部门在职员工。

第三条薪酬分配的依据

薪酬分配的依据是：岗位价值、胜任力和工作业绩。

岗位价值是指按照一定的衡量标准，描述岗位的工作任务、繁简难易程度、

工作环境、责任大小、所需资格条件等方面的特征，从而反映出该岗位在组织

中相对价值的大小。岗位