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生管指导手册

前言

生管是公司灵魂部门，而掌控全局，权力可大可小。从业务接单后，就转生管接手至良品出货。过程中历经业务部、产销部、采购部、制造部、工程部、品保部、及仓储进出口，另也包括了成会与信息处，偶尔也找上研发部门。亦即生管需有一定程度的沟通协调能力及聪明、清楚、冷静的头脑，才能打通任督二脉，让公司老板赚进大把银两进而造福自己。恭喜你担此重责大任也意味着压力将接踵而至。但只要怀着披荆斩棘、艰苦不挠的心，就能克服。除非你不想走资材路线，否则难以摆脱。

生、物管人员选资格及具备条件

硬件条件

基本上要大学毕业，若无，也要有一年以上经验的大专程度。

Excel,Word要有一定的功力，最好也会一些DataBase及FoxPro。

了解Oracle或MIS8等系统，因神达用此Oracle。

会收发Email。

基本的英文能力具备，如写说听。想进阶更高级管理阶层，那英文程度就必须佳。面试时就来段英文实时演讲，一出手便知有没有。

有工业工程或企业管理当然最好。但神达生物管显少是本科系。

软件条件

良好沟通能力，擅协调。

着眼布局要的是”面”不是”点”，看的是整体全公司而不是单一部门。亦即心胸格局要大。藉访谈看出来。

态度积极、个性要急、眼睛晰利。看走路看说话，便可看出端倪。

负责能配合加班。先操他三星期再说。

组装上架

好的硬件条件加上软件条件，等于公司重