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2025年劳动法与就业权益保障测试卷附答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于试用期的规定，正确的是（）。

A.劳动合同期限1年的，试用期不得超过3个月

B.无固定期限劳动合同的试用期最长为6个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定1个月试用期

D.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

2.某互联网公司实行“大小周”工作制（单周工作5天，双周工作6天），2025年1月双周的周六安排员工王某加班且未补休。已知王某月工资为12000元（计薪日按21.75天计算），其应得的周六加班费为（）。

A.551.72元

B.1103.45元

C.1655.17元

D.2206.90元

3.2025年3月，外卖骑手张某因平台算法调整导致单日接单量减少30%，收入下降。根据《新业态劳动者权益保障条例》，平台企业需就算法规则调整履行的义务是（）。

A.提前7日向劳动者公示调整方案并说明理由

B.与劳动者协商一致后方可实施调整

C.无需额外义务，算法属于企业经营自主权

D.调整后需为劳动者提供至少3个月过渡期

4.女职工李某2025年5月生育三孩，其所在单位已依法缴纳生育保险。根据《女职工劳动保护特别规定》及2025年地方条例（