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2025年劳动纠纷处理属性测试题库及答案详解

一、单项选择题

1.劳动者甲与A公司签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。试用期内甲因交通肇事被判处拘役1个月，A公司拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》，以下说法正确的是（）。

A.试用期超过法定上限，合同无效

B.拘役属于刑事处罚，A公司可随时解除

C.试用期内解除需提前3日通知甲

D.因甲被追究刑事责任，A公司可立即解除

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，A公司约定6个月符合规定，故A错误。第39条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知，故B（“随时”表述不准确）、C错误，D正确。

2.乙2023年5月1日入职B公司，未签书面劳动合同，2024年3月1日双方补签合同。乙主张2023年5月至2024年2月期间的双倍工资差额，B公司抗辩“补签合同视为追认，不应支付”。仲裁机构应（）。

A.支持乙主张，因未签合同期间超过1个月

B.不支持，补签合同已覆盖未签期间

C.支持2023年5月至2024年4月的双倍工资

D.不支持，超过1年仲裁时效

答案：A

解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。补签合同