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2025年劳动争议处理知识考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪类组织不属于法定劳动争议调解组织？

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.街道办事处设立的调解中心

D.行业协会设立的专业调解委员会

答案：D

解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，法定调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇/街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。行业协会设立的调解委员会未被明确列为法定调解组织。

2.劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁，劳动关系终止的，仲裁时效期间应自何时起计算？

A.劳动关系终止之日

B.知道或应当知道权利被侵害之日

C.用人单位承诺支付之日

D.劳动者首次催讨之日

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受1年限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。

3.下列哪项争议不属于终局裁决范围？

A.追索工伤医疗费1.2万元（当地月最低工资标准1800元）

B.追索经济补偿3万元（当地月社平工资6000元）

C.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议

D.追索未签订书面劳动合同的双倍工资差额4万元

答案：D

解析：《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，终局裁决包括：（1）追