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自考劳动法试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.根据《劳动法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律（1分）

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（1分）

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（1分）

D.以上都是

【答案】D

【解析】根据《劳动法》第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能达成协议的。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位也可以解除劳动合同。

2.劳动争议仲裁的时效期间为多少？（）

A.1个月（1分）

B.3个月（1分）

C.6个月（1分）

D.1年

【答案】D

【解析】根据《劳动法》第八十二条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过什么程序？（）

A.公示（1分）

B.职工代表大会或者全体职工讨论（1分）

C.经全体职工讨论通过（1分）

D.以上都是

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