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2026年新劳动法常见问题解答手册

一、单选题（共10题，每题2分）

1.题目：根据2026年新劳动法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位限期缴纳，并自欠缴之日起，由用人单位按日加付（）的滞纳金。

A.0.5%

B.1%

C.1.5%

D.2%

2.题目：2026年新劳动法规定，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.题目：新劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前（）日通知劳动者。

A.1

B.3

C.5

D.7

4.题目：新劳动法规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动时间，但每月不得超过（）小时。

A.36

B.40

C.44

D.48

5.题目：新劳动法规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，经诊断确认需要停止工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A.降低支付

B.暂停支付

C.不变

D.由用人单位协商支付

6.题目：新劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，需支付加班费的，一般加班费不低于工资的（）倍。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

7.题目：新劳动法规定，女职工在孕期