医院文化建设管理规范及流程.docxVIP

医院文化建设管理规范及流程

一、总则

第一条【制定目的】

为加强医院文化建设的规范化、制度化管理，塑造具有鲜明特色的医院品牌形象，增强职工凝聚力、向心力和战斗力，提升医院核心竞争力，促进医院高质量可持续发展，依据国家卫生健康委员会及相关部门关于加强医院文化建设的指导意见，结合本院实际情况，制定本规范。

第二条【制定依据】

本制度依据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》、《关于推动公立医院高质量发展的意见》、《医疗机构从业人员行为规范》以及上级卫生行政部门关于医疗卫生单位文化建设的指导性文件制定。

第三条【适用范围】

本规范适用于医院各部门、各科室及全体在职职工（含合同制、劳务派遣人员）、进修实习人员及在医院区域内开展工作的外包服务人员。医院所属的分支机构、医联体单位参照本规范执行。

第四条【基本原则】

医院文化建设遵循以下原则：

以人为本原则：坚持“以患者为中心”的服务理念和“以职工为核心”的管理理念，尊重人、理解人、关心人、培养人。

继承创新原则：传承医院优良传统和历史文化底蕴，结合新时代医疗卫生事业发展要求，不断创新文化内涵。

系统规划原则：将文化建设纳入医院总体发展战略，与医疗、教学、科研、管理工作同部署、同落实、同考核。

全员参与原则：发动全院职工共同参与文化建设，使文化理念内化于心、外化于行。

务求实效原则：注重文化建设的实际效果，反对形式主义，通过文化建设切实提升