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2026年人力资源管理实操技巧测试

一、单项选择题（每题1分，共20题）

说明：本题型共20题，每题1分，请选择最符合题意的选项。

1.在上海某外资企业，员工小李因长期加班申请调岗至较轻松的岗位，但公司以“岗位匹配度”为由拒绝。根据中国《劳动合同法》，公司最可能违反的是（）。

A.同工同酬原则

B.合同自由原则

C.劳动者休息权

D.企业自主经营权

2.某深圳科技公司推行“末位淘汰制”，但未与工会协商，导致多名员工被迫离职。该做法最可能违反的是（）。

A.《劳动合同法》第41条

B.《劳动法》第17条

C.《工会法》第20条

D.《劳动合同法》第4条

3.在北京某互联网公司，HR小张在招聘时要求候选人提供“原生家庭背景证明”，该做法最可能违反的是（）。

A.《就业促进法》第3条

B.《个人信息保护法》第10条

C.《劳动法》第12条

D.《劳动合同法》第9条

4.某杭州制造业企业实行“计件工资制”，但未明确计件单价，导致员工收入争议。根据《工资支付暂行规定》，企业应（）。

A.自行协商调整单价

B.参照市场标准确定

C.依法公示计件单价

D.由工会代表员工谈判

5.在苏州某传统企业，员工小王因工伤导致部分劳动能力丧失，企业按最低标准支付伤残津贴。根据《工伤保险条例》，企业应（）。

A.按原工