企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷a4版打印.pdfVIP

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

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二、单选题（每题0分）

1.（）是设计绩效管理统的重要依据。

A.绩效诊断的结果

B.工作分析的结果

C.绩效沟通的结果

D.需求分析的结果

答案：B

2品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）进行考评。

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量

答案：D

3.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）o

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则？

答案：B

4.以下有关人力资本投资的表述，错误的是（）。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C投资直接提高人的劳动生产力

D.是一种非生产性投资

答案：D

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付

（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24

答案：B

6.企业组织信息的应用不包括