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劳动派遣争议指南

引言

劳动派遣作为一种特殊的用工形式，近年来在我国劳动力市场中迅速发展。它具有灵活用工、降低企业人力成本的优势，但也因其三方主体的复杂性（派遣单位、用工单位、劳动者），在实践中容易产生诸多法律争议。这些争议不仅关系到劳动者的切身权益保障，也影响着企业用工的合规性及劳动关系的和谐稳定。本指南旨在系统梳理劳动派遣中常见的争议焦点、法律责任边界及有效解决路径，为劳动者、派遣单位及用工单位提供清晰的法律指引和实践参考，助力构建更加公平有序的用工环境。

一、劳动派遣的核心概念与法律特征

（一）劳动派遣的基本定义

劳动派遣，是指依法设立的劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合