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2026年女职工权益保护专项集体合同练习题

一、单选题（共10题，每题2分）

说明：每题只有一个正确答案。

1.根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.降低其工资

B.解除劳动合同

C.安排高强度工作

D.调整工作岗位

2.某纺织厂女职工小王怀孕7个月，用人单位以其“影响生产”为由拒绝安排其休产假，该行为违反了（）。

A.《劳动合同法》

B.《女职工劳动保护特别规定》

C.《社会保险法》

D.《妇女权益保障法》

3.某餐饮企业女职工在月经期间要求调整到轻便工作，用人单位以“操作简单”为由拒绝，该做法违反了（）。

A.《职业病防治法》

B.《女职工劳动保护特别规定》

C.《安全生产法》

D.《工会法》

4.某科技公司女职工小李因生育享受98天产假，其丈夫申请陪产假15天，该假期的法律依据是（）。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《女职工劳动保护特别规定》

D.地方性法规

5.某制造业女职工在哺乳期内，用人单位以“公司规定”为由要求其每天加班2小时，该做法违反了（）。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《女职工劳动保护特别规定》

D.《社会保险法》

6.某外贸公司女职工小张在孕期被诊断为需要调岗，用人单位未与其协商一致，该行为违反了（）。