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2026年人力资源管理中的伦理与法律问题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《2026年中华人民共和国劳动法修正案》，用人单位在制定内部规章制度时，必须确保其内容符合以下哪项原则？

A.最大化企业经济效益优先

B.仅需经过工会或职工代表大会同意

C.不与现行法律法规冲突

D.由法定代表人个人决定即可

2.某科技公司因员工泄露商业秘密，将其解雇并要求赔偿100万元。根据2026年最新《反不正当竞争法》，若员工非故意泄露，公司能否主张全额赔偿？

A.可以，但需提供证据证明员工存在重大过失

B.不可以，仅能要求合理范围内的损失赔偿

C.可以，因技术公司损失较大应全额索赔

D.需经劳动仲裁委员会认定后决定

3.2026年《职场心理健康保护条例》规定，企业应定期为员工提供心理咨询服务。以下哪项情形不属于强制提供范围？

A.员工因长期加班出现焦虑症状

B.新员工入职适应压力过大

C.员工因家庭变故情绪低落

D.员工主动要求休假期间的心理疏导

4.某外资企业在中国设立分支机构，其招聘广告中明确“仅限男性应聘”并注明“已婚已育者优先”。根据2026年《就业促进法》修订条款，该行为如何定性？

A.合法，因企业有特殊岗位需求

B.部分合法，需提供性别差异的合理性说明

C.完全非法，违反性别平等原则

D.需结