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2026年事业单位劳动合同管理知识题

一、单选题（共10题，每题1分）

题目：

1.根据某省事业单位人事管理条例，以下哪种情形不属于事业单位工作人员订立固定期限劳动合同的情形？

A.合同期限为3年，且双方协商一致

B.工作岗位具有临时性、辅助性或替代性

C.实行聘用制的事业单位初次招录人员

D.工作人员年龄已满60周岁，单位需聘用至退休

2.事业单位工作人员在试用期内解除劳动合同，应遵循的程序不包括：

A.书面通知用人单位

B.提前30日告知对方

C.符合合同约定的解除条件

D.向主管部门报告备案

3.某市教育局招聘教师，合同期限为5年，试用期为6个月。李某在试用期内表现不合格，单位决定解除合同。根据《劳动合同法》及相关地方规定，以下说法正确的是：

A.单位需支付李某2个月工资的代通知金

B.试用期内解除合同无需支付经济补偿

C.单位应提前15日书面通知李某

D.李某申请仲裁，单位需承担举证责任

4.事业单位工作人员在合同期内患病，符合医疗期规定的，用人单位应：

A.终止劳动合同

B.暂停支付工资

C.给予医疗期保障

D.要求其立即康复返岗

5.某省规定，事业单位工作人员在合同期内因工伤，经鉴定丧失部分劳动能力，单位应：

A.降低其岗位等级

B.按照工伤待遇支付赔偿

C.解除劳动合同

D