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工作人员年度考核细则

为健全工作人员激励约束机制，客观、全面、准确评价工作人员年度履职情况，充分发挥考核的导向、激励和监督作用，结合单位实际，制定本考核细则。本细则适用于单位全体在职工作人员（不含试用期未满人员及借调、外聘等特殊用工形式人员），遵循以下原则：一是公平公正，以事实为依据，避免主观臆断；二是全面客观，覆盖德、能、勤、绩、廉全维度；三是注重实绩，突出工作成果与贡献；四是激励发展，强化考核结果与职业发展的联动性。

一、考核内容与指标体系

考核内容分为德、能、勤、绩、廉五大维度，总分为100分，其中定量指标占比60%，定性指标占比40%。各维度下设具体考核项，实行分级评分制（优秀：90-