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2025年人力资源管理师（四级）考试时间表

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.在人力资源规划中，对组织未来所需人力资源的预测被称为（）。

3.用于初步了解应聘者基本情况，筛选掉明显不合适的应聘者的方法是（）。

4.员工培训的最终目的是（）。

5.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

6.企业中最基本、最重要的薪酬构成部分是（）。

7.劳动合同中约定的工作时间应遵守国家关于（）的规定。

8.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

9.下列不属于劳动关系基本特征的是（）。

10.人力资源管理的核心职能是（）。

11.人力资源规划的首要环节是（）。

12.人员招聘的目的是为组织招聘（）。

13.选拔性测评的主要目的是（）。

14.在职培训中，师傅带徒弟的方式属于（）。

15.绩效考核结果通常应用于（）。

16.下列不属于基本工资形式的是（）。

17.最低工资标准属于（）。

18.依据《劳动法》，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同（）。

19.下列哪项不属于影响劳动关系建立、变更、终止的因素（）。

20.人力资源规划与组织的（）密切相关。

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