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2025年人力资源管理师考试人力资源规划卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.制定薪酬福利方案

B.组织招聘活动

C.预测未来人力资源需求与供给，确保组织目标实现

D.进行员工培训开发

2.将人力资源规划视为组织总战略的subsets或支撑活动，这种观点体现了（）。

A.系统性原则

B.战略性原则

C.历史性原则

D.动态性原则

3.某公司根据过去五年销售额的增长率，使用线性趋势预测法预测下一年的人力资源需求，这种方法属于（）。

A.定性预测方法

B.定量预测中的比率分析法

C.定量预测中的趋势预测法

D.定性预测中的德尔菲法

4.假设某部门目前有10名员工，根据业务发展预计明年需要15人，而内部通过晋升和转岗只能满足8人，则预测的供给缺口为（）人。

A.3

B.5

C.7

D.10

5.使用人员替换图进行内部供给预测的主要优点是（）。

A.能精确预测未来每个岗位的继任者

B.能全面了解外部劳动力市场状况

C.计算相对简单，易于操作