原创力文档人才引爆点：关键管理及业务人才培养策略
成为企业内关键人才培养专家
五、Talent:高端人才后备的培养的“天龙八步”
要素1:明确的发展路径
要素1:明确的发展路径
集团
集团总部某个区域某个项目总部
第N年左右
晋升：区域副总裁(XX方向)
晋升：区域副总裁(XX方向)
集
集团
半年左右的
半年左右的周期
1年左右的周期
1年左右的周期
半年左右周期，总部职能部门业务学
习
2017年2月左右第2.5年左右譬如集团各中心、XX各职
2017年
2月左右
优秀的晋升：区域负责人(助手)
2016年2月左右第1.5年左右
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