企业人力资源管理师四级第三版人力资源规划.pdfVIP

第一章人力资源规划

人力资源规划的总目的是保证公司各类工作岗位在适当的时机获得适合的人员（涉及

量、质量、层次和结构等），实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和运用人力资源潜

力，有效地激励员工，保持人力资木竞争的优势。

第一节公司组织信息的采集与解决

第一单元公司组织信息的采集

【学习目的】

通过学习，明确人力资源规划的概念和内容、公司组织信息的概念和特点、公司组织信

息采集和解决的基木原则，掌握采集信息的工作程序和基本方法。

【知识规定】

一、人力资源规划概述

（-）人力资源规划的概念

人力货源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是公司所有人力资源计划的总称,

是战略规划与战术计划即各项n体的实行计划的统-：狭义的人力资源规划是指为了实现公

司总体发展战略和生产经营的总目的,根据公司内外环境和条件的变化,运用科学的方法.

对人力资源的需求和供应进行预测,并制定对的的政策，采用相应的措施，使公司人力资源

供求达成平衡,从而实现人力资源有效酣置的过程。

从规划