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2026年工会参与劳动争议调解知识考核

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织由下列哪个主体在用人单位职工中组织建立？

A.人民法院

B.人民政府

C.工会

D.用人单位

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解组织由工会组织职工设立，或由企业劳动争议调解委员会设立。工会是主要组织者。

2.工会参与劳动争议调解时，若争议涉及重大集体合同问题，应优先遵循以下哪项原则？

A.快速解决，减少影响

B.维护职工合法权益

C.严格依法调解

D.协商一致，避免诉讼

答案：B

解析：集体合同争议涉及职工重大利益，工会应优先保障职工权益，平衡各方利益。

3.某纺织厂发生劳资纠纷，工人要求提高最低工资标准。当地工会应如何介入？

A.直接与工厂协商，强制执行

B.调解并上报政府劳动监察部门

C.组织工人罢工，施压工厂

D.仅作为旁观者，记录争议

答案：B

解析：工会应通过调解推动协商，必要时引入政府监察介入，符合法律程序。

4.工会调解劳动争议时，若用人单位拒绝参与，下列哪种做法不合法？

A.聘请法律顾问协助调解

B.直接提起劳动仲裁

C.联合其他工会组织施压

D.建议职工另寻其他调解途径

答案：B

解析：劳动争议必须先经调解，