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2026年薪酬绩效核算考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某员工2025年12月入职，月工资8000元（固定部分6000元+绩效部分2000元），2026年3月因事假缺勤3天（计薪日23天），当月绩效系数0.8。该员工3月应发工资为（）。

A.6896.55元B.7123.45元C.7310.34元D.7565.22元

2.根据2026年最新政策，企业计算经济补偿金时，若员工月工资超过当地上年度社平工资3倍（假设为4.5万元），则计算基数应（）。

A.按实际工资全额计算B.按社平工资3倍计算C.按社平工资1.5倍计算D.按员工前12个月平均