弹性工作与再培训：应对未来就业挑战关键策略.pdfVIP

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❶“弹性工作”是一种听起来像流行语但实际上如果我们希望避免许多潜在的工人被落下，这是必需的。我们知道我们

正进入一个时期，在这个时期，需求的工作将迅速变化，同样也会改变现有工作的要求。.❷世界经济的研究发现，平

均而言，到2022年，每个职位角色中的技能将有42%发生变化。❸这是一个非常短的时间线。21题解析

❶“再培训”听起来像一个流行词，但实际上，如果我们计划有一个未来，让许多潜在的员工不被落下，那它就是一件必须要做的事

情。❷众所周知，我们正在进入一个需求工作将迅速变化的时期，剩下的工作的要求也将发生变化。❸世界经济的研究发现，到

2022年，工作角色中平均42%的“技能”将发生变化。❹这是一个非常短的时间表。

❶谁应该为再培训这个问题很棘手。l❷对于个别公司而言，总是有解雇不再需要技能的员工并用拥有所需技能的新

员工取而代之的。l❸但这并不总是发生。ATT经常被当作是决定进行大规模再培训计划而不是采用裁员和招聘策略

的公司的黄金。l❹其他公司也承诺制定自己的计划。❺当技能不匹配出现在更广泛的经济中时，焦点通常转向来处

理。ll❻的努力和其他地方的努力可以说是最