企业员工福利问题与对策-以中智关爱通公司为例.pdfVIP

摘要

福利是薪酬管理的一个重要内容，最大限度地发挥福利对员工的激励作用，使之能

住员工，从而增强员工的稳定性，是企业的重要课题。通过对统筹假期、礼金礼品、补贴

类等其他福利的完善来激励员工的工作积极性，用最优的成本制定更多符合员工和公司的

福利政策，从而建立良好的福利制度。文章在探时福利的问题上，以中智关爱通公司为

例，提出如何改善不合理的福利政策使之合理化，并发挥其激励作用。本文首先对本文的

研究背景和研究意义进行了介绍.接着运用员.「福利的相关理论.对中智关唳通公司的员

工福利体系进行了分析，然后根据目前其福利体系存在的一些问题，提出了合理化的解决

措施。

关键词：企业，员工福利，优化体系，中智关爱通公司

Abstract

Welfareisanimportantpartofsalarymanagement.Itisanimportanttaskforan

enterprisetogivefullplaytotheincentivefunctionofwel