企业员工关系风险管理指南.pdfVIP

目录

前言

第一章：法律法规赋予劳动者的权利和义务

第二章：员工入职风险防备

第三章：业内部规章制度风险防备

第四章：员工违纪处理风险防备

第五章：员工异动风险防备

第六章：旷工、自离的风险防备

第七章：解除劳动关系的风险防备

第八章：工伤及职业病风险防备

第九章：退休返聘的风险防备

前言

儿易其稿，力排众难，新版《劳动协议法于2023年6月29日经第十届全国人民代表

大会第28次会议全票通过，自2023年1月I日起全面实行。新法颁布以来，社会各届对劳

动者权益的关注空前提高，员工自身的维权意识也越来越强。与之同步，企业与员工在劳动

争议、仲裁、诉讼方面的案件率也急剧上升。越来越多的劳资纠纷，给企业导致如下不良日勺

影响：

一、用工风险增长

由于管理惰性、缺乏重视、操作不妥等原因，企业在制定规章制度方面往往存在瑕疵，

在用人管理方面存在不妥，加上行政本位主义不良作风，在新法强大的J干预和护航下，劳动

者的维权意识口益提高，诉诸法律之后对企业的不利原因也极大加剧。此外，企业的劳动争