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医院临床医师绩效考核指标细则

为建立科学合理的临床医师绩效考核体系，充分调动医师工作积极性，提升医疗服务质量与效率，结合国家《医疗机构工作人员绩效考核指导意见》及医院实际情况，制定本细则。本细则适用于医院各临床科室执业医师（含执业助理医师），考核周期为自然年度，考核结果与薪酬分配、职称晋升、评优评先等直接挂钩。考核指标由工作量指标（30分）、工作质量指标（35分）、医疗安全指标（15分）、教学科研指标（10分）、患者满意度指标（10分）五部分构成，总分100分，另设加减分项（上限±10分）。具体细则如下：

一、工作量指标（30分）

工作量指标以“多劳多得”为原则，综合门诊、住院、手术、急诊及其