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(2026年)三级劳动关系协调员考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。

A.已订立固定期限劳动合同

B.已订立无固定期限劳动合同

C.劳动关系终止

D.劳动关系中止

【答案】B

2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效

B.报送劳动行政部门后自动生效

C.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效

D.企业工会主席签发后即生效

【答案】C

3.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的

B.家庭无其他就业人员且有抚养义务的

C.入职未满六个月的试用期员工

D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

【答案】C

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】C

5.下列关于竞业限制经济补偿的说法，正确的是（）。

A.可低于当地最低工资标准

B.不得低于劳动者解除前12个月平均工资的30%

C.可一次性支付也可按月支付

D.无需支付，仅约定即可

【答案】C

6.企业职工一方与用人单位可以就（）事项