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2026年年度招聘计划方案范文

2026年是公司数字化转型深化与海外市场拓展的关键一年，为支撑“AI驱动业务增长”“全球化布局加速”两大战略目标，需精准匹配核心人才需求，构建高效、智能、多元化的招聘体系。基于各部门2026年业务规划，经与技术、运营、市场、行政等部门负责人深度沟通，确定年度招聘总人数为38人，其中技术岗18人、运营岗10人、市场岗6人、行政岗4人，具体需求如下：

技术部门：AI算法工程师10人（硕士及以上学历，计算机科学/人工智能/统计学相关专业，3年以上深度学习经验，熟练使用TensorFlow/PyTorch，参与过至少1个大型推荐系统或计算机视觉项目，英文读写能力强，能阅读顶会论文，到岗时间Q1末1人、Q2末4人、Q3末3人、Q4末2人）；数据分析师5人（本科及以上学历，统计学/数学/计算机专业，2年以上数据分析经验，熟练使用SQL、Python（Pandas/Matplotlib），掌握机器学习基础算法，有电商或金融行业经验优先，到岗时间Q2初2人、Q3初3人）；前端开发工程师3人（本科及以上学历，计算机相关专业，2年以上React/Vue开发经验，熟悉前端工程化流程，有跨端开发经验优先，到岗时间Q1末2人、Q2初1人）。

运营部门：用户增长专家8人（本科及以上学历，市场营销/计算机/心理学专业，2年以上互联网用户增长经验，熟练使用A/B测试、漏斗分析工具，