企业人力资源管理师二级理论知识（招聘与配置）历年真题试卷汇编1.pdfVIP

企业人力资源管理师二级理论知识招（

聘与配置）历年真题试卷汇编1

一、单题本（题共14题，每题1.0分，共14分。）

1、（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。2［011年5月二级真

题］

A、岗位分析

B、员工素质测评

C、岗位评价

D、员工绩效评价

标准答案：B

知识点解析：通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价，可以明确个体素质结

构、素质水平和各自适宜的工作，它作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起

了桥梁。

2、（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。2［014年11月二级真题］

A、拔性测评

B、考核性测评

C、开发性测评

D、诊断性测评

标准答案：A

知识点解析：拔性测评是指以拔优秀员工为目的的测评。其主要特点有：①

强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；②测评标准刚

性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；③测评过程强调客观性，即尽

可能实现测评方法的数量化和规范化；④测评指标具有灵活性。

3、（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。