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2025年劳动保障协理员考试试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，以下哪类人员与用人单位建立的关系适用该法调整？

A.家庭雇佣的保姆

B.某公立学校返聘的退休教师（已享受养老保险待遇）

C.某快递公司招用的全职快递员（未签订书面合同）

D.政府机关中未纳入编制管理的保洁人员（已超法定退休年龄）

答案：C

2.某企业职工张某2024年1月入职，月工资6000元，企业直至2024年10月仍未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，张某可主张的未签合同双倍工资差额为：

A.6000元×9个月=54000元

B.6000元×8个月=48000元

C.6000元×11个月=66000元

D.6000元×10个月=60000元

答案：B（双倍工资差额自用工满1个月的次日起计算，至补签前一日止，最多11个月。本题中用工满1个月为2024年2月，至2024年10月共9个月，但需扣除已支付的1个月工资，故差额为8个月）

3.下列关于失业保险金领取条件的表述，正确的是：

A.失业前用人单位和本人已累计缴费满1年

B.非因本人意愿中断就业即可领取

C.领取期间无需参加就业培训

D.重新就业后可继续领取剩余期限的失业保险金

答案：A（需同时满足累计缴费满1年、非因