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华侨大学《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的（）。

A.经济利益关系B.法律规范关系C.社会权力关系D.合作协商关系

2.在劳动关系三方协商机制中，代表劳动者利益的主体是（）。

A.政府部门B.用人单位C.工会组织D.行业协会

3.劳动合同法中规定的“劳动合同的解除”情形不包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律B.用人单位变更经营场所

C.劳动者不能胜任工作D.用人单位濒临破产

4.工作场所中，属于职业健康安全管理体系核心要素的是（）。

A.薪酬福利制度B.危险源辨识与风险评价

C.劳动合同签订D.员工培训与教育

5.集体协商协议的生效条件包括（）。

A.双方签字确认B.报送劳动行政部门备案

C.企业内部公示D.以上都是

6.劳动争议仲裁的管辖原则是（）。

A.就地原则B.属地原则C.协商原则D.诉讼原则

7.工作分析的核心目的是（）。

A.制定岗位说明书B.确定员工绩效标准

C.设计薪酬结构D.规划职业发展路径

8.劳动力市场分割理论认为，劳动力市场可以划分为（）。

A.正式市场与非正式市场B.一级市场与二级市场

C.制造业与服务业D.公有制与私有制

9.