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岗位调配管理制度.doc

岗位调配管理制度.doc

    岗位调配管理制度

    一、总则

    为适应公司发展需要，合理配置人力资源，提高员工工作积极性和工作效率，特制定本制度。

    二、适用范围

    本制度适用于公司所有员工，包括正式员工和合同工。

    三、岗位调配原则

    1.因事设岗，因岗择人。

    2.公平、公正、公开。

    3.服从公司统一安排。

    4.注重员工个人能力和特长。

    四、岗位调配程序

    1.需求提出：各部门根据工作需要，向人力资源部提出岗位调配申请，说明调配原因、岗位要求等。

    2.审核批准：人力资源部对调配申请进行审核，报请公司领导批准。

    3.沟通告知：人力资源部与调配涉及员工进行沟通，告知调配决定，听取员工意见。

    4.调配实施：经

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