涉劳动保障应急预案(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

1.编制目的

为有效预防和妥善处理涉及劳动保障方面的突发事件，保障劳动者合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本预案。

2.编制依据

《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规。

3.适用范围

本预案适用于本地区发生的涉及劳动保障方面的突发事件，包括但不限于以下情况：

（1）用人单位拖欠劳动者工资、未按时足额支付加班费等劳动报酬事件；

（2）用人单位违法解除或者终止劳动合同事件；

（3）用人单位侵害劳动者合法权益，引发群体性事件；

（4）劳动者因劳动保障问题引发的集体上访、罢工等事件；

（5）其他涉及劳动保障方面的突发事件。

4.工作原则

（1）预防为主、防治结合；

（2）统一领导、分级负责；

（3）及时处置、妥善处理；

（4）依法依规、公开透明。

二、组织体系

1.领导机构

成立涉劳动保障突发事件应急指挥部，负责组织、协调、指挥涉及劳动保障方面的突发事件应对工作。

2.工作机构

应急指挥部下设办公室，负责日常工作，包括信息收集、分析研判、应急处置、恢复重建等。

3.成员单位

应急指挥部成员单位包括：人力资源和社会保障局、公安局、财政局、国资委、工会、共青团、妇联等。

三、监测预警