2026年护士长岗位面试护理排班与弹性调配案例分析.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年护士长岗位面试护理排班与弹性调配案例分析

一、单选题（共5题，每题2分）

要求：请根据案例情境，选择最符合护理排班与弹性调配原则的答案。

案例1：

某三甲医院内科病房共有30张床位，护士编制数为20人，实际在岗护士15人。近期医院接到公共卫生应急响应，需临时接收一批流感患者，预计新增床位10张，患者入住周期约2周。护士长需制定应急排班方案，以下措施最合理的是？

A.全员加班，不安排任何休息日

B.调整部分行政岗位护士支援临床，并临时招聘合同护士

C.仅减少护士长个人休假，其他护士按原计划排班

D.直接将部分患者转至其他科室，避免超负荷

案例2：

某儿科病房护士长发现，周末及节假日患者流量较大，但护士排班固定，导致人力不足，患儿等待时间延长。为优化排班，以下方法最有效的是？

A.要求护士周末自愿加班，并给予少量补贴

B.提前一周公布排班表，让护士有心理准备

C.增设周末弹性岗位，通过合同护士或实习生补充人力

D.减少非核心业务（如健康宣教）的开展频率

案例3：

某社区医院外科病房实行APN排班制，但近期因1名护士产假离职，导致夜班人力严重不足。护士长需临时调整排班，以下方案最符合公平性原则的是？

A.强制其他护士连续上3个夜班，以弥补空缺

B.调整高年资护士的排班优先权，由其承担更多夜班

C.通过内部竞聘