摘要
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随着大数据、云计算等新技术的快速发展,数字化已成为企业提升核心竞
争力的重要路径。本研究聚焦集研发、生产、销售于一体的综合性药企——GY
医药公司,通过系统分析其人力资源管理特征及数字化现状,结合数字技术发
展趋势,提出针对性的人力资源管理数字化优化策略。
文章基于人力资源管理数字化理论框架,综合运用文献分析、深度访谈、
问卷调查等多元研究方法,深入探究该公司人力资源管理数字化现状和突出问
题,即:战略层面
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