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- 2026-05-11 发布于江苏
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摘要
摘要
公务员绩效考核管理在促进公务员队伍的发展和提升政府效能方面具有重要
意义。然而，当前多数机关单位在执行绩效考核时往往流于形式，主要关注考核结
果而非过程实质，这严重影响了政府的整体效能表现。随着社会对政府管理和公共
服务的期望不断提高，加之信息技术与人工智能领域的迅猛发展，优化和变革公务
员绩效考核体系显得尤为迫切。本文旨在结合公共管理的相关理论，通过文献分析
和实证研究的方法，针对老挝中央政府公务员绩效考核机制进
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